Resultaten die tot nu toe nog niet gerealiseerd werden

Als procesbegeleider en leiderschapscoach ga ik met zorg en aandacht de confrontatie aan om zo de autonomie te vergroten. Ik geloof namelijk dat meer autonomie leidt tot meer geluk. Individueel betekent dit beter invulling kunnen geven aan je eigen leven, zowel op persoonlijk vlak als in je werk. Waar mensen samenwerken leidt autonomie tot meer eigenaarschap en verantwoordelijkheid.

De tijd van vaste hiërarchische structuren waarin medewerkers enkel doen wat hen wordt opgedragen, is voorbij. Als manager wil je dat medewerkers ondernemend en proactief zijn. Dit betekent niet dat je als leidinggevende alles goed moet vinden. Het betekent wel dat je met aandacht naar jezelf kijkt en dat je je bewust bent van het effect van jouw handelen en van jouw wijze van communiceren op een ander.

Hoe doe je dat? Ik help hierbij. Niet door voor je uit te lopen. Jouw authenticiteit moet tenslotte behouden blijven. Ik ondersteun je tijdens jouw reis en loop met je mee; als een sherpa, die het landschap kent en die weet wat er te doen staat wanneer het klimaat of de omstandigheden veranderen. En zo nu en dan vraag ik je even stil te staan om de omgeving in je op te nemen en om van het uitzicht genieten, voordat je weer verder klimt naar de top.